Оплата труда. В стране работает солидарная система оплаты труда, в которой заложено распределение доходов в зависимости от условий труда и его результата. Одинаковое вознаграждение за равные затраченные усилия получают мужчины и женщины, люди разных возрастов, работники разных форм собственности в одной отрасли. В Швеции стремятся ликвидировать расхождения между зарплатами служащих и рабочих внутри одной отрасли экономики. Результатом этой политики и является повышение благосостояния граждан страны.
Труд в Швеции оплачивается по сложной системе. Оплата состоит из вознаграждения за отработанное время, ежегодный отпуск и множества дополнительных начислений: премии, сверхурочная работа, возмещение затрат на питание, проезд на транспорте (в том числе и бензин), дотации на жилье.
Высокий уровень зарплаты в Швеции и ее повышение регулируются коллективными переговорами организаций работодателей и профцентров. Достигнутые в ходе переговоров договоренности определяют уровень зарплаты по отдельным предприятиям и учреждениям и отрасли в целом.
В Швеции был введен новый способ организации труда — групповой — и выделение оплаты за труд всей группе с правом самостоятельно распределить доходы внутри нее. Эта «гибкая система зарплаты» стала очень популярной в стране.
Управление производством. Система была заимствована из Западной Германии и отчасти СССР. Главенствующая роль в ней принадлежит профсоюзам, представляющим интересы работников. Существует перечень производственных проблем, которые не могут быть решены предпринимателями без согласования с представителями наемных рабочих. Разработана система выплат бонусов по итогам года.
Дети. Шведская детская социальная система — лучшая в мире. Во время беременности женщина получает бесплатную медицинскую помощь. После рождения ребенка оба родителя имеют право на отпуск в 450 дней, причем им могут воспользоваться отец и мать вместе или раздельно. Для повышения рождаемости предусмотрен оплачиваемый отпуск еще на 1 месяц. Родители, имеющие больных детей в возрасте до 12 лет, претендуют на лечебный отпуск в 120 дней, оплачиваемый в размере 75% от среднемесячной заработной платы. Семьи, в которых есть двое детей в возрасте до 16 лет, получают от государства ежемесячно по 100 долларов на каждого. Если в семье рождаются еще дети, сумма пособия повышается и в общей сложности достигает 800 долларов.
Содержание детей в яслях, детсадах бесплатное, в том числе питание и медицинские услуги. Родители вносят незначительную сумму. В воспитании особая роль отводится моральному облику, развитию чувства коллективизма и взаимопомощи. В стране нет закрытых детских учреждений.
Школы в Швеции бесплатные. Детей обеспечивают питанием и медицинским обслуживанием, школьными учебниками, осуществляют бесплатную доставку в школу и домой. Каждый школьник с первого дня учебы получает стипендию в сумме 100 долларов ежемесячно.
После школы получить высшее бесплатное образование может каждый желающий. Студентам предоставляют медицинские услуги, общежитие и выплачивают стипендию в размере 250 долларов. Образовательных учреждений, основанных на частной собственности, в Швеции нет. Существуют профессиональные учебные центры, осуществляющие и подготовку рабочих кадров на бесплатной основе. В них обучаются и эмигранты.
Пенсионеры. Это еще одна привилегированная часть шведского общества. Выйдя на пенсию в 65 лет, пожилые люди могут рассчитывать на две пенсии: государственную (350 долларов) и дополнительную, размер которой зависит от продолжительности трудового стажа, основного заработка и срока пребывания в стране.
Пенсионеры также получают 50%-ную скидку на оплату жилья. Для престарелых, одиноких и больных людей существует целая сеть государственных медицинских учреждений, где все услуги предоставляются бесплатно. Численность людей, перешагнувших 80-90-летний рубеж, за последние 5 лет увеличилась на 30%. Показатель смертности — один из самых низких в Европе.
