Уроки тимбилдинга

Тимбилдинг давно и прочно вошел в корпоративную культуру как инструмент по созданию высокоэффективной команды сотрудников. Разумеется, для проведения мероприятий по тимбилдингу, лучше всего обратиться к профессионалам, но если такой возможности нет, можно провести несколько небольших игр самостоятельно, для того чтобы сплотить коллег между собой, поднять боевой дух всего коллектива и направить общие усилия на достижение новых бизнес-целей.

Вот пять игр, которые можно проводить в короткие перерывы:

1. Творческая

Это отличная 5-минутная командная игра. Дайте предмет одному человеку в группе. Он должен подняться перед группой и продемонстрировать использование этого объекта. Остальная команда должна угадать, что демонстрирует игрок. Демонстрант не может говорить, а демонстрации должны быть оригинальными, возможно шутливыми.

Цель: это упражнение по созданию команды вдохновляет творчество и индивидуальные инновации.

2. Победитель / Проигравший

Моделируется ситуация, в которой партнер А недоволен партнером B. Ситуация может быть личная или связанная с работой, но она должна быть реалистичной. Затем партнер А снова обсуждает тот же опыт, но фокусируется только на позитивных аспектах. После этого они меняются ролями.

Цель: участники узнают, как вместе пересмотреть негативные ситуации в процессе обучения.

3. Человеческий узел

Все должны стоять в кругу лицом друг к другу, плечом к плечу. Попросите участников выставить свою правую руку и взять случайную руку кого-то другого. Затем скажите им, чтобы они вытащили левую руку и взяли еще одну случайную руку. Далее, в течение установленного срока группа должна распутать получившийся узел, не разжимая руки. Если группа слишком велика, сделайте несколько меньших кругов и соберите отдельные группы.

Цель: эта игра для создания хорошей коммуникации и командной работы.

4. Слепой рисунок

Попросите двух человек сесть спиной к спине. Дайте одному человеку ручку и бумагу, а другому - картинку. Человек с изображением описывает картину своему товарищу по команде, не говоря о том, что это такое. Человек с ручкой и бумагой рисует то, что, по его мнению, описывает его товарищ. Установите ограничение по времени на 10 - 15 минут.

Цель: это деятельность, которая фокусируется на интерпретации и коммуникации. Как только рисунок закончен, всегда интересно посмотреть, насколько один коллега понимает другого.

5. Истина и ложь

Правила: сядьте в круг лицом друг к другу. Попросите каждого человека придумать три истинных факта о себе и один ложный. Ложь должна быть реалистичной, а не экстравагантной. Далее, каждый человек излагает три факта и ложь в случайном порядке, не раскрывая, какой из них ложь. Другие должны угадать, что правда, а что нет.

Цель: это отличная игра-ледокол, особенно для новых команд. Помогает устранить поспешные суждения коллег и дает интровертам равный шанс поделиться некоторыми фактами о себе.

Порекомендуйте эту страницу своим друзьям в социальных сетях и получите бонусы для оплаты обучения или денежного вознаграждения!
См. условия подробнее →