Правила и особенности перевода сотрудников на другую работу по состоянию здоровья

25.10.2018

От болезни, к сожалению, не застрахован никто из нас. Иногда возникают ситуации, при которых человек, работающий на физически тяжелой работе, или в сложных условиях, по факту ухудшения состояния здоровья оказывается не в состоянии выполнять свои обязанности в дальнейшем. Разумеется, можно просто уволиться по собственному желанию и начать самостоятельные поиски другого, более подходящего места работы. Но такие поиски могут затянуться на долгие месяцы, при этом гражданин рискует просто остаться без средств к существованию. В подобных обстоятельствах законом предусмотрена возможность временного перевода работника на основании соответствующего медицинского заключения на иную, более легкую работу на период, составляющий больше 120 дней, или на постоянной основе.

Когда и кому можно перевестись на другую работу по медицинским показаниям

Перевод сотрудников на основании медицинского заключения на "легкий труд" возможен для гражданина, оказавшегося физически не в состоянии выполнять профессиональные обязанности на прежней должности по перечисленным ниже причинам:

беременности;
получении рабочей группы инвалидности;
перенесенной операции;
наличии заболеваний из определенного установленного перечня;
получении травм или увечий (в том числе, на производстве).

Например, рабочий, работающий за станком и перенесший операцию на позвоночнике, нуждается в смене обязанностей, чтобы исключить возможное негативное воздействия на позвоночный столб.

Какие документы потребуются для перевода на «легкий труд»

Такой перевод допустим при наличии следующего перечня предоставленных работодателю документов: медицинского заключения, письменного заявления, в котором сотрудник дает свое согласие на назначение, дополнительно прилагаемого соглашения к договору (в этом документе могут быть указаны сроки действия перевода), приказа, соответствующей записи в трудовой книжке.

В качестве медицинского заключения зачастую выступает справка клинико-экспертной комиссии, или иначе медицинская справка ВКК. Подобные документы выдаются в тех случаях, когда врачи не могут, либо не имеют права принимать единоличное решение. Законодательство Российской Федерации устанавливает перечень заболеваний, которые могут стать основанием для заседания комиссии. Такая справка может быть выдана человеку, заболевшему туберкулезом, менингитом, ВИЧ-инфекцией, полиомиелитом, эндокринным заболеванием в тяжелой форме, тяжелым заболеванием почек, печени, ревматоидным артритом, шизофренией, имеющему черепно-мозговую травму, злокачественную опухоль, порок сердца и т.д.

Пока руководители организации изучают представленные документы и решают вопрос о переводе человека на иную работу, он может воспользоваться правом не исполнять прежние обязанности, которые противопоказаны ему ввиду ухудшения состояния здоровья. При этом, согласно законодательству, за ним должен быть сохранен средний размер заработной платы.

Материал подготовлен при участии med-doks.com.

Порекомендуйте эту страницу своим друзьям в социальных сетях и получите бонусы для оплаты обучения или денежного вознаграждения!
См. условия подробнее →